FCA publikuje roczny raport 2019/2020
Brytyjskie Financial Conduct Authority opublikowało najnowszy roczny raport dotyczący pracy oraz wydatków urzędu.
FCA chwaliło się przede wszystkim skutecznym działaniem w dobie pandemii koronawirusa. W raporcie można przeczytać, że środki zaradcze podjęte przez FCA ochroniły 3,4 mln konsumentów i tysiące firm dotkniętych lockdownem. Ponadto drugim z kluczowych działań urzędu miało być przygotowywanie kraju do opuszczenia struktur Unii Europejskiej. W tym umożliwienie rejestracji spółkom, które nie będą już dłużej uprawnione do świadczenia usług na terenie Wielkiej Brytanii, dzięki przywilejom paszportowym krajów członkowskich.
FCA nałożyło w okresie ostatniego roku 15 kar finansowych w łącznym wymiarze przekraczającym 224 mln GBP . Dodatkowo nadzór zapewnił wypłatę 135 mln GBP na rzecz klientów dotkniętych nieprawidłowościami. FCA pochwaliło się również poprawą bezpieczeństwa osób zaciągających drogie kredyty. Oszczędności, które osiągnęły najbardziej wrażliwe podmioty miały sięgać w tym przypadku do 19,6 mln GBP rocznie.
Przychody i wydatki FCA
W okresie obejmującym sprawozdanie FCA odnotowało przychody rzędu 632 mln GBP. 85% tej kwoty stanowiły bieżące opłaty regulacyjne. Wydatki FCA zamknęły się w 592 mln GBP. Większość pieniędzy trafiło do pracowników, na których pensje wydano 363 mln GBP. Drugim wydatkiem, który pochłonął 12% środków urzędu była obsługa informatyczna, która kosztowała 76,5 mln GBP. Kolejne miejsca pod względem kosztów zajęły amortyzacja i opłaty dla specjalistów (po 8% wydatków) oraz obsługa biur (4% czyli 23 mln GBP).
Roczne wydatki FCA (2019/2020)
Roczne przychody FCA (2019/2020)
Różnorodność pracowników
Brytyjskie FCA przedstawiło także raport dotyczący tolerancji, różnorodności wyznaniowej oraz równej reprezentacji płci wśród swoich pracowników. Najbliższym celem regulatora jest osiągnięcie parytetu, w którym kadrę kierowniczą, będą stanowić w 45% kobiety. Wśród zatrudnionych przez FCA największe grupy stanowili ateiści (27%), chrześcijanie (25%), sikhowie (8%), muzułmanie (5%) i hindusi (3%). 29% nie chciało mówić na temat swoich przekonań religijnych.
69% pracowników uważa, że może być sobą w pracy, a 80%, że kobiety są traktowane tak samo jak mężczyźni. 65% pracowników jest biała, 26% określa się jako BAME (Black, Asian and minority ethnic), a 9% nie chce się zadeklarować.
